人才理念：認識人，尊重人，關(guan) 心人，激勵人，培養(yang) 人。

      人才是企業(ye) 發展的根本所在。在吸引、培訓、使用、留住人才方麵，西瑪首先是尊重人和關(guan) 心人，讓員工在企業(ye) 中感受到家一般的溫暖，對企業(ye) 富有強烈的認同和歸屬感；同時推崇激勵和培養(yang) 人才，使平庸變得傑出，使落後變得先進，讓企業(ye) 充滿活力和生機。 

      人才戰略： 隨著六十多年的發展壯大，kaiyun体育网页版本已經跨出國門，走向世界，產(chan) 品遠銷到北美、歐洲、亞(ya) 洲等發達國家和地區，非洲、東(dong) 南亞(ya) 、中東(dong) 地區的市場份額也在迅速提高。麵對知識經濟和國際市場的機遇和挑戰，我們(men) 以打造 “國內(nei) 領先、世界知名的以電機為(wei) 核心的動力係統解決(jue) 方案提供商” 為(wei) 目標，以振興(xing) 民族工業(ye) 為(wei) 己任，大力倡導尊重知識、尊重人才的用人理念，為(wei) 每一名西瑪員工提供施展才華、實現自我的舞台。 

      kaiyun体育网页版本作為(wei) 電機行業(ye) 領軍(jun) 型企業(ye) 之一，我國有較強影響力的電機研發、製造基地之一，擁有一支優(you) 秀的人才隊伍，我們(men) 有開發、工藝、管理、銷售等十多個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 序列，為(wei) 不同專(zhuan) 業(ye) 、不同職業(ye) 傾(qing) 向的員工提供了廣闊的選擇空間和發展通道。 

      把每一名新人培養(yang) 成合格的西瑪員工，把每一名員工安排到最合適的崗位，是我們(men) 人才戰略實施的一個(ge) 重要方麵。我們(men) 充分重視對每一名員工的培訓和再教育，對進入單位的新員工，我們(men) 為(wei) 其指定專(zhuan) 任導師，負責其入職後的培育和成長。永遠走在行業(ye) 技術發展的最前沿，培養(yang) 一流技術人才，打造一流企業(ye) 是我們(men) 的最大理想。